Kfz-Mechatroniker (m/w/d)
Empfohlene Kanäle: 
Eine Plattform. Viele Recruiting-Kanäle.
Recruiting so einfach
wie noch nie zuvor.
JobOcean bündelt die Recruiting-Kanäle, die zu Ihrer Stelle, Region und Zielgruppe passen und vereint sie in einer Plattform.
Instagram
Facebook
Kleinanzeigen
LinkedIn
Indeed
600+
Unternehmen
nutzen JobOcean
nutzen JobOcean
2.000+
Recruiting-Kampagnen
erfolgreich umgesetzt
erfolgreich umgesetzt
50.000+
generierte
Bewerbungen
Bewerbungen
Nur 2 Tage
bis zur
Kampagnen-Veröffentlichung
Kampagnen-Veröffentlichung
Auszug unserer Kunden
Vergleich zur Konkurrenz
Der Unterschied auf einen Blick.
JobOcean im Vergleich.
| Kriterium | Stellenportale | Social-Media-Agentur | Unsere Lösung JobOcean |
|---|---|---|---|
| Einfache Erst-Einrichtung | |||
| Übernahme der Kampagnenerstellung durch Profis | |||
| Persönliche Betreuung und Beratung | |||
| Aktive und passive Bewerber ansprechbar | |||
| Sichtbarkeit auf verschiedenen Plattformen | eingeschränkt | ||
| Zielgruppen-Targeting nach Region & Beruf | |||
| Eigener Algorithmus | |||
| In 48 Stunden online | |||
| Keine teuren und langen Vertragslaufzeiten |
Was JobOcean anders macht
Was JobOcean anders macht.
Acht Vorteile, die den Unterschied bringen.
Alles eingerichtet. Einfach starten.
Keine Werbekonten, keine technische Einrichtung und kein Aufwand für Sie. Wir übernehmen alles, was für den Start Ihrer Kampagne nötig ist.
Von Menschen gemacht.
Ihre Recruiting-Kampagnen werden von erfahrenen Spezialisten erstellt und nicht von Bots. Vor dem Start gehen wir alles persönlich mit Ihnen durch und holen Ihre Freigabe ein.
In 48 Stunden startklar.
Vom Briefing bis zur laufenden Kampagne vergehen in der Regel nur zwei Werktage. So wird Ihre Stelle schnell sichtbar und erreicht frühzeitig die richtigen Menschen.
Mehr Daten. Bessere Bewerber.
Ihre Kampagnen laufen über unsere zentralen Kanäle. Dadurch bündeln wir deutlich mehr Daten und können schneller erkennen, welche Zielgruppen auf Ihre Stelle reagieren und welche nicht.
Bewerbermanagement inklusive.
Alle Bewerbungen laufen zentral in Ihrem Kandidaten-Portal zusammen. Dort behalten Sie jederzeit den Überblick und können Bewerber einfach gemeinsam mit Ihrem Team bearbeiten.
Der richtige Kanal für jede Stelle.
Nicht jede Stelle funktioniert auf jedem Kanal gleich gut. Deshalb prüfen wir individuell, wo Ihre Zielgruppe tatsächlich erreichbar ist und setzen genau dort an.
Regional oder deutschlandweit.
Ob im direkten Umkreis Ihres Standorts oder bundesweit. Wir richten Ihre Kampagne genau auf das Gebiet aus, in dem Sie passende Bewerber erreichen möchten.
Persönlich erreichbar.
Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Ihre Kampagnen kennt und für Sie erreichbar ist. Keine anonyme Hotline, kein Chatbot und keine ständig wechselnden Ansprechpartner.
Eine Plattform. Viele Kanäle. Aber nur die, die für Ihr Recruiting wirklich sinnvoll sind.
Nicht jede Stelle gehört auf jede Plattform. Gemeinsam wählen wir die Recruiting-Kanäle aus, die zu Ihrer Zielgruppe passen. Bewerbungen aus allen ausgewählten Kanälen laufen anschließend zentral auf der JobOcean-Plattform zusammen.
Aus vielen Kanälen wählen wir die passenden für Ihre Stelle aus.
Für welche Unternehmen ist JobOcean besonders geeignet?
Ob Handwerk, Bau, Industrie, Logistik, Druckereien, IT, Hotellerie, Handel oder Gebäudereinigung: JobOcean besetzt Stellen vom Azubi über die gewerbliche und kaufmännische Fachkraft bis zur Führungskraft.
Beispiele aus der Praxis
Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
Empfohlene Kanäle:
Bilanzbuchhalter (m/w/d)
Empfohlene Kanäle:
Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)
Empfohlene Kanäle:
Regional stark. Auch für schwer zu besetzende Positionen.
Wir rekrutieren gezielt in Ihrer Region und wählen den Umkreis so, dass er optimal zur Stelle und Zielgruppe passt.
Das sagen unsere Kunden
Bereits über 600 Unternehmen
besetzen ihre Stellen mit JobOcean.
„3 neue Fachkräfte“
Über gezielte Social-Media-Kampagnen wurden sowohl im gewerblichen als auch im kaufmännischen Bereich Mitarbeiter eingestellt.
„Neue Führungskraft in unter einem Monat“
Durch die Zusammenarbeit mit JobOcean konnten mehrere neue Mitarbeiter gewonnen werden, darunter auch eine Führungskraft.
„10 neue Mitarbeiter im Metallbau“
Das Unternehmen aus dem Bereich Metallbearbeitung konnte mit JobOcean mehr als 10 neue Mitarbeiter einstellen.
„6 Einstellungen in der Logistik“
Das etwa 100 Mitarbeiter starke Logistik-Unternehmen aus Quickborn konnte mit JobOcean bereits 6 Mitarbeiter einstellen. Darunter Fahrpersonal, aber auch Mitarbeiter im Lager.
Sind Sie bereit, Ihre eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben?
So arbeitet JobOcean
Sie sagen uns, wen Sie suchen.
Wir kümmern uns um Ihre Recruiting-Kampagne.
Von der ersten Analyse bis zum passenden Bewerber. Wir übernehmen den gesamten Prozess für Sie.
-
1
Verstehen
Wir hören zu und stellen die richtigen Fragen: Stelle, Region, Anforderungen und Zielgruppe. Damit sich die richtigen Kandidaten angesprochen fühlen.
-
2
Erstellen
Wir erstellen die komplette Recruiting-Kampagne. Professionell und auf Ihre Marke abgestimmt.
-
3
Freigeben
In einem Video-Call zeigen wir Ihnen die vorbereitete Kampagne. Sie begutachten alles, äußern Änderungswünsche und geben anschließend direkt frei.
-
4
Ausspielen & optimieren
Wir spielen Ihre Kampagne auf den ausgewählten Kanälen aus, überwachen die Performance und optimieren sie kontinuierlich.
-
5
Bewerber managen
Alle Bewerbungen laufen zentral im JobOcean-Portal zusammen. So behalten Sie jederzeit den Überblick.
Ein Partner. Ein Prozess.
Sie sagen uns, wen Sie suchen. Wir bringen Ihnen die passenden Bewerber.
Sie sagen uns, wen Sie suchen. Wir bringen Ihnen die passenden Bewerber.
Was Sie nicht machen müssen
- Plattformen vergleichen
Wir wissen, welche Kanäle für Ihre Situation wirklich Sinn ergeben.
- Anzeigen selbst bauen
Wir erstellen Ihre Recruiting-Kampagne mit Ihren Infos und Bildern komplett.
- Kampagnen überwachen
Wir behalten Performance und Ergebnisse im Blick.
- Ständig nachjustieren
Wir optimieren Ihre Kampagne laufend auf Basis Ihrer Daten.
- Bewerbungen manuell verwalten
Alle Daten und Bewerbungen sind zentral und transparent im Portal.
Plattform im Überblick
Alle Bewerbungen.
Alle Kampagnen.
Ein Ort.
Ihr zentrales Dashboard für Bewerbungen, Kampagnen und Kommunikation. Alles, was Sie für erfolgreiches Recruiting brauchen, jederzeit im Blick.
Plattform entdeckenBewerbungen sehen und bearbeiten
Alle Eingänge zentral, inklusive Status & Notizen.
Kampagnen überblicken
Leistung, Kosten und Ergebnisse auf einen Blick.
Stellen verwalten
Neue Anzeigen erstellen, bearbeiten & pausieren.
Benachrichtigungen & Kommunikation
Nachrichten, Updates und Hinweise gebündelt.
Credits & Recruiting-Bedarf im Blick
Transparente Nutzung und Planungssicherheit.
Flexibel. Fair. Transparent.
Recruiting dann,
wenn Sie es brauchen.
Mit dem Credit-Modell bleiben Sie flexibel. Setzen Sie Recruiting-Leistung genau dann ein, wenn Personalbedarf entsteht, ohne starre Bindung.
Keine klassische dauerhafte Agenturbindung
Sie bleiben unabhängig und entscheiden jederzeit neu.
Recruiting-Leistung flexibel abrufbar
Aktivieren, pausieren oder anpassen, ganz nach Bedarf.
1 Credit = 1 Kampagne
1 Credit entspricht einer 30-tägigen Recruiting-Kampagne.
Personalbedarf bestimmt den Einsatz
Sie entscheiden, wann und wie lange Ihre Kampagnen laufen.
Credits buchen
Bei Bedarf einsetzen
Bewerber erhalten
Recruiting für den Mittelstand
Technologie im Hintergrund.
Persönliche Betreuung im Vordergrund.
JobOcean verbindet beides: eine eigene Plattform, die Kampagnen, Bewerbungen und Kommunikation an einem Ort bündelt, und Menschen, die jede Kampagne persönlich aufsetzen, betreuen und optimieren. Die Technik nimmt Ihnen die Verwaltung ab. Für alles, was Erfahrung braucht, ist Ihr fester Ansprechpartner zuständig: welcher Kanal, welche Ansprache und vieles mehr. Gegründet 2021 haben wir bereits für über 600 Unternehmen Recruiting-Kampagnen durchgeführt und Stellen in ganz Deutschland und verschiedensten Branchen besetzt.
Maxim Kirschbaum
Geschäftsführer & Leiter Kundenbetreuung
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Feste Ansprechpartner
Sie sprechen mit Menschen, die Ihr Projekt kennen.
-
Echte Recruiting-Erfahrung
Wir wissen aus der Praxis, was funktioniert.
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Kampagnen werden aktiv beobachtet
Wir optimieren laufend für bessere Ergebnisse.
-
Keine anonyme Ticketmaschine
Schnell, persönlich und lösungsorientiert.
Der DeepDive-Podcast
Unternehmens-Podcast statt Standard-Anzeige.
Mit DeepDive zeigen Sie, wie Ihr Unternehmen wirklich ist.
Bewerber wollen keine leeren Versprechen, sondern echte Einblicke. DeepDive macht Ihr Unternehmen hörbar: authentisch, nahbar und auf Augenhöhe. Eine Stellenanzeige zum Hören, die Vertrauen schafft und genau die Menschen erreicht, die zu Ihnen passen.
Stellenanzeige zum Hören
Hören Sie selbst rein.
In unserem DeepDive-Podcast sprechen wir mit Unternehmen aus dem Mittelstand über ihre Arbeit, ihre Mitarbeiter und was sie besonders macht.
Rohrmeister GmbH
Rohrmeister stellt sich vor!
Im Podcast berichten Jan-Niklas Liebeskind und sein Team, wie der Alltag als Mitarbeiter bei Rohrmeister wirklich aussieht.
Folge anhören
Winterhoff Edelstahl GmbH
So arbeitet es sich wirklich bei Winterhoff
Stephan Grober erzählt, wie der Alltag als Mitarbeiter bei Winterhoff wirklich aussieht, ungeschnitten und ohne Werbesprüche.
Folge anhören
Verfügbar auf allen Plattformen:
Unser Imagevideo
Tauchen Sie ein in JobOcean!
Tauchen Sie ein in die Welt von JobOcean und erfahren Sie, wie wir Unternehmen dabei unterstützen, in den unendlichen Weiten des digitalen Ozeans die passenden Talente zu finden. Unsere innovative Plattform verbindet technologische Exzellenz mit menschlichem Engagement.
Fragen? Wir haben Antworten.
Häufige Fragen zu JobOcean.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Unsere Kampagnen werden regional ausgesteuert. Wir erreichen Kandidaten genau dort, wo Ihr Standort ist, in der Stadt wie auf dem Land.
Gibt es Vertragslaufzeiten?
Nein. Sie buchen Credits und setzen sie ein, wenn Bedarf besteht, ohne Abo und ohne Mindestlaufzeit.
Welche Stellen können beworben werden?
Vom Servicetechniker über Fahrer und Produktionsmitarbeiter bis zu kaufmännischen Fachkräften, also nahezu alle Fach- und Führungspositionen im Mittelstand.
Welches Werbebudget wird benötigt?
Das Werbebudget für die Anzeigen ist Teil Ihrer Credits. Sie müssen kein eigenes Budget bei Meta oder Google hinterlegen.
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
In der Regel innerhalb weniger Werktage nach dem Briefing. Anzeigen, Bilder und Bewerbungsstrecke erstellen wir für Sie.
Was passiert, wenn eine Kampagne nicht direkt funktioniert?
Wir beobachten jede Kampagne laufend und passen Zielgruppe, Anzeigen und Botschaft an. Sie erfahren früh, was funktioniert und was wir ändern.
Auf welchen Plattformen wird meine Kampagne ausgespielt?
Das kommt auf die Stelle an. Nicht jede Plattform passt zu jeder Zielgruppe, deshalb wählen wir die Kanäle gemeinsam mit Ihnen aus. Genau dafür sprechen wir vor dem Start miteinander.
Muss ich ein eigenes Meta-Werbekonto besitzen?
Nein. Wir bringen die komplette technische Infrastruktur mit: Werbekonten, Tracking und Bewerbungsstrecke.
Jetzt den nächsten Schritt gehen
Welche Stelle möchten Sie als Nächstes besetzen?
Lassen Sie uns über Ihre aktuelle Personalsuche sprechen und herausfinden, ob und wie wir Ihnen helfen können.